2017百里杜鹃旅游集团有限公司对外公开招聘执行方案
2017百里杜鹃旅游集团有限公司对外公开招聘执行方案
贵州百里杜鹃旅游集团有限公司（以下简称百旅集团）于2017年9月30日登记注册，为国有独资公司，注册资金20亿元人民币，为百里杜鹃管理区党工委、管委会参照正科级机构管理国有企业。是一个集泛旅游景区、旅行社、住宿及餐饮业、泛旅游客运、旅游商品、旅游营销及资产经营等涵盖旅游全要素、全产业链、全价值链的综合性大型旅游集团公司。
集团公司内设综合、人力（工会）、企划、财务、投融资、审计部等6个部门，下设贵州百里杜鹃文化旅游投资有限公司、百里杜鹃景区运营管理有限公司、贵州百里杜鹃智慧旅游有限公司、餐饮酒店投资有限公司、旅游交通运输管理有限公司等5个一级子公司。
集团公司秉承“旅游统揽、全域打造、全时延伸、实干升级”的发展思路及“创新决定企业成败、管理决定企业盈亏”经营理念，以“打造新时代贵州旅游的平台旗舰”为发展目标。
百里杜鹃位于贵州省西北部乌蒙山腹地，处于毕节市的大方、黔西两县交界处，总面积700平方公里，下辖普底、金坡、仁和、大水、百纳、黄泥、沙厂7个少数民族乡，鹏程、戛木2个管理区，是国家5A级景区、国家生态旅游示范区、国家森林公园，省级自然保护区和风景名胜区。
我们坚持游客为本，服务至诚，用智慧解读目标，用情怀服务游客，用真心关爱员工，用行动证明自己。
我们的使命是：致力于旅游产业转型升级，实现国有资产保值增值，为员工谋求更好的福利。
我们的目标是：打造新时代贵州旅游的平台旗舰。
我们的价值观是：游客为本，服务至诚。
我们的作风是：务实、节俭、守信。
我们的企业精神是：执行是金，结果第一；全心投入，追求卓越。
我们的形象理念是：知书达礼、言谨行恭。
我们的经营理念是：创新决定企业成败、管理决定企业盈亏。
我们的安全理念是：安全是最大的效益。
百旅集团现对各景区、各旅游服务项目提级改造，我们不仅对所有软、硬件升级，更需要不断引进综合素质优越、服务意识强烈、执行能力过硬的优先人才，现面向社会公开招聘以下人才：
一、集团公司招聘
（一）、综合部秘书办工作人员2人。具体要求如下：
1、男性，年龄30岁以上；
2、全日制本科以上学历，汉语言文学、企业管理、经济管理、法学等相关专业者优先；
3、具备C1驾驶证，有一年以上实际驾龄；
4、熟练操作和应用电脑office软件；
5、知识全面，工作严谨，具有良好的人际交往能力、沟通能力、执行力，逻辑思维强，写作能力强，具有高效的文件处理能力，做事富有条理性；
6、优秀的道德品质和职业操守，能承受较长的工作时间和工作压力。
（二）综合部宣传办工作人员2人。具体要求如下：
1、男女不限，年龄22-38岁；
2、全日制本科以上学历，汉语言文学、企业管理、经济管理、法学等相关专业者优先；
3、优秀的道德品质和职业操守，能承受较长的工作时间和工作压力；
4、熟练操作和应用电脑office软件；
5、知识全面，工作严谨，具有保密意识，具有良好的人际交往能力、沟通能力、执行力，逻辑思维强，做事富有条理性；
6、写作能力强，具有高效的文件处理能力，能独立撰写宣传文件，且头脑灵活，创新思维意识强，善于学习，责任心强。
（三）人力资源部绩效考核专员2名。具体要求如下：
1、男性优先，年龄23-40岁；
2、全日制大专以上学历，人力资源管理、企业管理、经济管理、法学等相关专业，有人力资源管理师资格证优先；
3、熟悉人力资源六大模块、熟练操作绩效考核流程，能制定明确的绩效考核指标，独立完成绩效考核工作；
4、熟练操作电脑office软件，懂公文写作排版、电子表格设置、PPT幻灯片制作，能独立编写考核相关文档；
5、做事严谨，具有保密意识，具有良好的沟通能力和执行力。
（四）人力资源部培训专员1人。具体要求如下：
1、男女不限，年龄23-40岁；
2、全日制大专以上学历，人力资源管理、企业管理、经济管理等相关专业，有人力资源管理师资格证优先；
3、熟悉人力资源六大模块、熟练操作员工培训流程，能制定明确的培训计划，独立完成培训管理工作；
4、熟练操作电脑office软件，精通公文写作排版、电子表格设置、PPT幻灯片制作等，能独立编写培训相关文件；
5、做事严谨，具有保密意识，具有良好的沟通能力和执行力。
（五）企划部工作人员3人。具体要求如下：
1、男性优先，形象气质佳，年龄25岁以上；
2、全日制本科以上学历，企业策划、市场营销、活动策划等相关专业优先；
3、具有一定的沟通能力、执行力，能独立完成活动的策划案、执行方案等；
4、文字功底深厚，熟练操作电脑相关软件；
5、有AAAAA级景区策划工作经验者优先。
（六）财务部副部长1人。具体要求如下：
1、男女不限，年龄23-40岁；
2、全日制大专以上学历，财会、金融类专业，中级以上会计师职称；
3、具有大型集团公司同等岗位工作经验3年以上，主办会计5年以上；
4、熟悉国家相关财经政策和会计、税务法规；
5、责任心强，作风严谨，具有良好的沟通协调能力、较强的判断和决策、计划及执行能力。
（七）投融资部融资工作人员1人。具体要求如下：
1、限男性，年龄23-40岁；
2、全日制大专以上学历，财会、金融类专业；
3、具有大型集团公司同等岗位工作经验3年以上；
4、熟悉国家相关财经政策和融资法规、熟悉融资流程，能独立完成项目融资工作；
5、责任心强，作风严谨，具有良好的沟通协调能力、较强的判断和决策、计划及执行能力。
二、文化旅游投资公司招聘
（一）项目部资料管理员1人。具体要求如下：
1、女性，年龄23-40岁；
2、全日制大专以上学历，工程项目管理、档案管理等相关专业；
3、熟悉工程项目立项及报建等法律法规，熟悉立项及报建工作流程；
4、能独立完成工程立项及报建相关手续，有相关工作经验者优先录用。
（二）文化传媒部平面设计员1人。具体要求如下：
1、男性，年龄22-40岁；
2、全日制本科以上学历，美工、平面设计等相关专业；
3、熟练操作平面设计相关office、photoshop、CorelDRAW等相关软件；
4、从事平面设计工作半年以上。
（三）文化传媒部工作人员2人。具体要求如下：
1、男性，年龄20-40岁；
2、能吃苦耐劳，抗压能力强，初中以上文化；
3、有1人具备电焊技术，有焊工操作证者优先；
4、持驾驶证C1照，具有一年以上实际驾龄；
5、从事过广告安装工作者优先。
（四）综合部工作人员2人。具体要求如下：
1、男女不限，年龄22-38岁；
2、全日制本科以上学历，汉语言文学、企业管理、经济管理、法学等相关专业者优先；
3、写作能力强，具有高效的文件处理能力，能独立撰写办公文件；
4、熟练操作和应用电脑office软件；
5、知识全面，工作严谨，具有保密意识，具有良好的人际交往能力、沟通能力、执行力，逻辑思维强，做事富有条理性。
三、智慧旅游投资公司招聘
（一）网络营销部运营推广员3人。具体要求如下：
1、男女不限，年龄20-40岁；
2、全日制本科以上学历，网络推广、市场运营、电子商务等相关专业者优先；
3、对互联网和市场运营有深厚的性趣，高度的工作热情，有相关渠道和资源者优先录用；
4、熟悉网络优化、网络推广等操作流程，有相关工作经验者优先。
（二）设计部平面设计员1人。具体要求如下：
1、男性，年龄22-40岁；
2、全日制本科以上学历，美工、平面设计等相关专业；
3、熟练操作平面设计相关office、photoshop、CorelDRAW、Flash、Fireworks、dreamweaver等相关软件；
4、懂网页设计、广告设计，具有一定的设计基础，有斩较强的色调搭配感、审美观，有网让美工、网店经营管理经验者优先。
（三）监控室工作人员1人。具体要求如下：
1、男女不限，年龄18-40岁；
2、全日制大专以上学历，计算机、电子监控设备管理等相关专业；
3、了解监控值班岗位的工作流程及标准；
4、熟练操作或使用监控设备，有相关工作经验者优先。
四、景区运营管理公司
（一）市场部导游4人。具体要求如下：
1、全日制本科以上学历，导游专业，并获得导游资格证；
2、有导游工作经验，熟悉导游业务，对百里杜鹃有一定的了解；
3、性格活泼大方，交际能力强，善于沟通，应变能力强，同时具有较强的学习能力；
4、责任心强，有良好的服务意识；
5、有较强的合作性，能听从上司的领导，同事间能友好合作；
6、仪容仪表大方得体，举止文明有礼，有良好的综合素质修养。
（二）保安部安保人员35人（男25人，女10人）。具体要求如下：
1、五官端正，身体健康，年龄男性18-38岁、女性18-35岁，身高男性1.70米，女性1.60米；
2、对景区保卫工作具有高度责任心，工作认真负责，为人正直，不畏强暴，处事果敢，思路敏捷；
3、初中以上文化程度，受过公安部门保安部门的专业培训及退伍军人人优先；
5、熟悉国家保卫工作的方针政策和有关法规，具有安全管理专业知识和景区管理的一般知识，能够迅速、妥善处理各种突发事件。
（三）账务出纳1人。具体要求如下：
1、男女不限，年龄18-35人；
2、全日制大专以上学历，财务、会计、金融等相关专业；
3、熟悉财务管理流程，有2年以上财务管理工作经验者优先。
五、餐饮酒店投资公司
（一）副总经理1人。具体要求如下：
1、男女不限，男性28-45周岁、女性26-40周岁；
2、全日制大学本科及以上学历，酒店管理、企业管理专业都者优先；
3、具有餐饮酒店管理8年以上，任职经历或者具有四星级酒店经营管理经历5年以上，在四星级酒店任副总经理以上职务3年以上者优先；
4、形象气质佳，具有良好的综合素质，有亲和力，沟通能力强，执行力强；
5、能制定酒店管理手册、工作流程，并有效贯彻执行。
（二）综合部行政工作人员9人。具体要求如下：
1、男女不限，年龄18-35岁；
2、全日制本科以上学历，汉语言文学、企业管理、经济管理、法学等相关专业者优先；
3、优秀的道德品质和职业操守，能承受较长的工作时间和工作压力；
4、熟练操作和应用电脑office软件；
5、知识全面，工作严谨，具有良好的人际交往能力、沟通能力、执行力，逻辑思维强，写作能力强，具有高效的文件处理能力，做事富有条理性；
6、熟悉酒店综合管理，有4星酒店综合管理工作经验者优先。
（三）综合部文化宣传工作人员2人。具体要求如下：
1、男女不限，年龄22-38岁；
2、全日制本科以上学历，汉语言文学、企业管理、经济管理、法学等相关专业者优先；
3、优秀的道德品质和职业操守，能承受较长的工作时间和工作压力；
4、熟练操作和应用电脑office软件；
5、知识全面，工作严谨，具有保密意识，具有良好的人际交往能力、沟通能力、执行力，逻辑思维强，做事富有条理性；
6、写作能力强，具有高效的文件处理能力，能独立撰写宣传文件，且头脑灵活，创新思维意识强，善于学习，责任心强。
（四）人事工作人员2人。具体要求如下：
1、男女不限，年龄23-40岁；
2、全日制大专以上学历，人力资源管理、企业管理、经济管理等相关专业，有人力资源管理师资格证优先；
3、熟悉人力资源六大模块、熟练人力资源管理流程，能独立完成人力资源六大模块管理工作；
4、熟练操作电脑office软件，精通公文写作排版、电子表格设置、PPT幻灯片制作等，能独立编写
5、做事严谨，具有保密意识，具有良好的沟通能力和执行力。
（五）财务工作人员1人。具体要求如下：
1、男女不限，年龄18-40人；
2、全日制本科以上学历，财务、会计、金融等相关专业；
3、熟悉财务管理流程，有3年以上财务管理工作经验者优先。
（六）市场部工作人员2人。具体要求如下：
1、男女不限，年龄18-35岁；
2、全日制本科以上学历，市场营销、电子商务、酒店管理相关专业；
3、形象气质佳，接受过酒店礼仪培训，熟悉酒店管理软件及office软件；
4、熟悉酒店市场管理，熟练操作各种酒店营销手段，有酒店市场管理工作经验者优先。
（七）客房部工作人员2人。具体要求如下：
1、限女性，年龄18-35岁；
2、高中（或中专）以上学历，接受餐饮酒店管理培训者优先；
3、熟悉简单的酒店商务礼仪；
4、形象气质佳，有良好的综合素质，能吃苦耐劳，有酒店客房部经营管理工作者优先。
（八）保安部安保人员2人。具体要求如下：
1、五官端正，身体健康，年龄男性18-38岁，身高男性1.70米以上；
2、对酒店保卫工作具有高度责任心，工作认真负责，为人正直，不畏强暴，处事果敢，思路敏捷；
3、初中以上文化程度，受过公安部门、保安部门的专业培训及退伍军人人优先；
5、熟悉国家保卫工作的方针政策和有关法规，具有安全管理专业知识和酒店管理的一般知识，能够迅速、妥善处理各种突发事件；
6、熟悉各类灭火器材的使用，懂得如何处理突发事件，并熟悉各种应急救援措施。
以上人才，一经录用，均享受事业单位编制待遇，所有员工包吃包住，试用期工资2600元/以上，特殊技术、管理岗位工资面议。为选拔百旅集团所需的优秀人才，优化百旅集团人力资源配置，招聘过程中，遵循以下原则：
一、德才兼备原则。公开招聘要坚持德才兼备的选人标准，在考察应聘者知识素养、业务水平、能力才干的同时，也要注重考察应聘者的道德修养、思想品质、工作作风和团队合作精神。
二、竞争择优原则。依据招聘岗位对应聘者报名情况，严格按照招聘公告发布的岗位要求，全面考察应聘者的综合素质，通过各招聘环节，选拔出适合岗位要求的优秀人才。
三、公平公正原则。确保招聘程序合理、合法，严格执行公开招聘工作纪律，该公开的信息及时公开发布，该保密的事项严格保密，为所有应聘者提供公开、公平、公正的竞争环境和竞争机会。
四、达标录取原则。所有应聘者必须符合对应岗位的任职条件要求，公司方可录取，所需岗位人员，按先来后到原则录用满员即终止报名，切实保证人尽其才。
为了招聘工作的顺利进行，所有应聘者应按以下流程参加面试：
一、报名
（一）报名应提交的资料。所有报名人员应按要求正确提交以下资料：
1、个人简历一份（建议来公司报名直接填写公司规范的《应聘登记表》）；
2、有效身份证（正反面）原件及复印件1份；
3、最高学历证、学位证原件及复印件1份；
4、职称资格证书、技术等级评定证书的原件及复印件1份；
5、户口所在地派出所出具的无犯罪记录1份；
6、一寸免冠照片6张。
（二）报名方式。直接来公司人力资源面试或网上报名。
1、毕节、黔西、大方等附近人才请直接来公司报名；
2、离公司较远的人才，可通过网络以邮件的形式将报名所需要的材料扫描件打包发送到指定邮箱。
（三）报名联系方式。
1、现场报名地址：贵州省毕节市百里杜鹃管理委员会鹏程管理区花海大道游客服务中心三楼人力资源办公室。
2、联系人：张永发、罗世久
3、联系电话：17785717263、18230824545
4、联系邮箱：gzyongfa@163.com
二、初试
公司人力资源根据报名情况及各应聘人员提交的资料情况，按以下要求进行筛选，对符合面试要求的通知过来面试，对于不符合面试要求，不作任何通知或解释。
（一）资料的完整性。根据对应岗位所需要提供的资料，按要求备齐相关资料并提交给公司人力资源部，均享有面试机会。凡资料缺件少样的，公司不作任何提示，直接取消面试资格。
（二）资料的符合性。根据对应岗位的任职条件要求，对于完全符合的，公司优先考虑通知面试，对于某单项过硬，而另项薄弱的，公司会根据岗位需求情况作出决定，所有面试者以接到公司通知为准，没接到通知的不作任何解释。
（三）初试工作安排。由集团公司人力资源部统一根据报名情况作详细安排。
（四）初试内容。由人集团公司人力资源根据岗位需求对所提供的资料的完整性、符合性、真实性进行核实，杜绝虚假资料。完成后进入复试。
三、复试
（一）复试方式。面对面沟通交流，由应聘岗位对应的分管领导通过沟通交流，对面试者的综合素质、工作技能进行打分。
（二）面试考题。由分管领导直接根据岗位需求情况出题，考题只有考官本人知道，并保证绝对保密性。
（三）面试结果。分管领导根据面试情况，根据实际用人情况进行详细分析，三日内通知录取人员，三日内未通知到的求职者，表示未通过本次面试，公司不另作通知或解释。
四、试用
录取人员根据公司通知安排的时间，统一到集团公司人力资源部办理入职试用手续，录取人员有义务按集团公司要求提交相应的资料。
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