2018年贵州公务员面试中的“丛林法则”
无领导小组讨论和结构化面试一样，是现在公务员面试中比较常见的考试类型。为什么称无领导小组讨论是“丛林法则”呢？主要是因为无领导小组讨论往往参与人数较多（7-9人），在小组对于问题的陈述和讨论的过程中，往往会形成强者掌握话语权，弱者面临无话可说的境地，是一种非常能够测试考生综合水平的一种测试方式。
在掌握无领导小组讨论之前，我们先需要知道无领导小组讨论这个题型的基本定义，即采用情景模拟的方式，在没有任何组织领导的情况下，让一组应试者（通常为7-9人），根据一定素材或背景材料对一项给定的议题，进行自由讨论（包含围绕讨论主题制定相应的计划/方案或者来解决问题，进而得出小组的一致意见）。
历年云南省级部分单位及部分州市机关单位采用无领导小组讨论面试形式。
无领导小组讨论常见的内容是包含以下四阶段：
第一阶段：读题、思考、罗列提纲；
第二阶段：轮流发言、阐述自己的观点；
第三阶段：交叉自由讨论、统一意见；
第四阶段：总结整个讨论。
在无领导小组讨论的几个阶段中，时间占比比较长，各位考生表现最为突出的就是第三阶段——自由讨论阶段。在这个阶段中有的考生能够侃侃而谈，畅所欲言；有的考生则是一退再退，毫无话语权。在这里贵州公务员考试网提醒各位考生在自由讨论阶段要注意几点：
第一，发言积极、主动，准备成熟后抢先亮出自己的观点，积极争取发言机会，认真听取别人的意见和看法。
第二，言辞要真诚、可被接受，换位思考，理解对方的观点，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点，态度诚挚，以对问题更深入地分析，有更充分的证据来说服对方。
第三，良好的人际关系是沟通的基础，友善程度和真诚度很重要，其他考生就会因此更容易接受你的观点，而如果彼此树敌，则很难接受对方的观点。
无领导小组讨论面试有其明显的特点。
第一，多名考官同时对多名考生进行比较评价。因为无领导小组讨论面试采用集体测评的形式，考官能进行横向精准比较各位考生，测评效率相对较高。
第二，考生之间人际平等、互动性强。由于不指定领导或组织者，有相同的发言权和表现机会，故而有较高的互动性。
第三，拟真性强，能突出考察考生实际能力和水平。将考生放入具体的讨论情境中，较高的情景拟真性，讨论议题一般较为具体，考生在动态的情境中表现自己，能够诱发其内在的真实表现。
希望在无领导小组讨论面试中，各位考生都能发挥出自己出彩的一面，考取一个令自己满意的成绩。
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