有一种公务员年薪30万起，未来将走向常态化？真的吗？
有一种特殊的公务员早在2007年，深圳、上海浦东两地在全国率先开展聘任制公务员试点，此后试点范围陆续扩大到北京、江苏、湖北等地。聘期制是聘任制公务员与委任制最大的区别。委任制公务员只要工作不犯严重错误，就能一直干到退休，是“铁饭碗”。“聘任制公务员聘期一般是1年到5年，聘任到期后就可能不再聘任，若年度考核不称职就会被解除聘任合同。”聘任制公务员实行协议工资制，由招聘单位结合市场因素和公务员工资水平综合考虑。聘任机关确定的招聘职位工资额度，需报同级人社、财政部门核定。
据了解，目前，我国公务员有选任制、委任制、聘任制三种类型。聘任制公务员源于公务员法，其中提出机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。“有些发达国家聘任制公务员占比超过50%。”聘任制打破了公务员职业的“铁饭碗”，有助于政府部门从市场中遴选专业人才，提升综合管理水平。聘任制公务员的专业门槛高是共同特征，所需要的也是技术专业性很高的人才。
已经有规定出台对聘任制公务员的定位、路径、出口都进一步明确。比如，明确达到聘期满五年、年度考核均称职等条件，经批准可转为委任制公务员;县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内聘任制公务员的综合管理工作，这些意味着今后聘任制公务员将从试点走向常态化!
这样的消息在体制内的公务员们应该惊醒。具有提升自我的意识，主动学习专研提升自身业务能力，保持危机感，成为拥有一技之长低替代性的专业人才改变现有的公职队伍的结构与氛围。其次重金招聘专业人才对政府也是大有益处，一个政府的行政水平与效能是与公务员的水平、素质、专业能力息息相关的。政府通过聘用方式引入高精尖技术性人才，可以提升政府的行政水平与效能。最后政府行政水平与效能的提高也能更大的方便老百姓的生活，提高群众的办事效率，增加百姓的幸福感。
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