公务员报考职位限制性别？这可不是性别歧视！
有不少考生在查看历年考试职位表时，发现有部分职位会有性别限制。仅限男或者仅限女报考，这是不是性别歧视呢？
（一）法律明文规定不得安排妇女从事的工作岗位，会有性别限制
中华人民共和国劳动法第五十九条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如煤炭、安全生产监督、测绘、人民武装、人民警察等部门或岗位，从事矿山、井下、野外或具危险性的工作，可以仅允许男性报考。
（二）因工作对象的原因，岗位会要求性别限制
如女子看守所、女子监狱、妇联等工作对象为女性的岗位，一般会限制女性报考。
（三）考虑到工作类型、工作强度等因素，有些岗位也会限制性别
有些岗位工作环境艰苦，需要奋斗在一线的基层工作，考虑到身体素质与工作强度等因素，因此会规定只允许男性报考。如“经常从事外勤及夜间值班工作”，“应急处置、值班备勤岗位，需要经常加班，工作强度大”等等，这些岗位劳动强度较大，危险系数较高，往往会限定男性报考。
（四）根据法律规定，按男女平等就业的原则进行岗位等比招考。
在除性别外其他条件相同的招考2人以上的岗位中，可以允许平均设置男女性别要求（例，一个岗位招2人，可以允许限制招男女各1人）。
提醒：考生要注意“限制男/女”与“适合男/女”的条件区别，“限制”意味着你如果性别不符便无法通过报名，而若是写“适合男”，则意味着女性考生也可以报考的，但有这类职位的工作性质往往比较会偏向男性，需要考生注意。
点击分享此信息：
相关文章
