2020贵州沿河土家族自治县人民医院引进人才实施方案（22人）

　　围绕全市“千名英才·智汇铜仁”行动，聚焦决战决胜脱贫攻坚，加强医疗卫生人才队伍建设，推进人才强县战略，根据《事业单位人事管理条例》、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》、《沿河土家族自治县引进人才奖励管理办法》、《沿河土家族自治县公立医院机构编制员额备案管理工作方案》等有关规定。经研究，决定面向社会公开引进22名（员额备案编制），为确保本次人才引聘工作顺利进行，特制定本方案。

 

　　一、组织领导

 

　　本次引进工作在中共沿河土家族自治县委人才工作领导小组领导下，由沿河土家族自治县人力资源社会保障局、沿河土家族自治县卫生健康局负责牵头，沿河土家族自治县人民医院按照本方案具体组织实施工作。

 

　　二、引进原则及程序

 

　　人才引进工作按照德才兼备的标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开岗位、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并严格按照编制计划、发布公告、报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

 

　　三、引进计划

 

　　沿河土家族自治县人民医院此次面向社会公开引进专业技术人才22名。

 

　　具体引进职位及要求详见《沿河土家族自治县人民医院2020年公开引进人才职位表》（附件1）（以下简称《职位表》）。

 

　　四、引进对象

 

　　取得全日制大学本科及以上学历，具有学士学位及以上的应、往届（含2020届）高校毕业生；报考临床医师职位人员（职位代码：01）具有执业医师资格的，学历可放宽到全日制大专。

 

　　五、引进条件

 

　　（一）具有中华人民共和国国籍。

 

　　（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，具有良好的品行和能够正常履职的身体条件，具备拟引进职位所需的其他资格条件。

 

　　（三）年龄要求：18周岁以上（2002年4月9日以前出生）、35周岁以下（1985年4月10日以后出生），具有硕士研究生学历学位或中级职称的年龄不超过40周岁（1980年4月10日以后出生），具有博士研究生学历学位或副高级职称及以上不超过45周岁（1975年4月10日以后出生）。

 

　　（四）具有报考职位所需的学历学位、专业和相应资格条件。

 

　　（五）具备以下情形之一者不得报考：

 

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

 

　　2.本县机关事业单位在职在编人员（含试用期）。

 

　　3.曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理机关<单位>）、事业单位被辞退未满5年的。

 

　　4.聘用后即构成回避情形的；

 

　　5.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密等受到过党纪、政纪处分的或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的。

 

　　6.曾因犯罪受过刑事处罚的。

 

　　7.定向到具体行业或单位的2020年应届毕业生、定向生和委培生;在读的在校生或现役军人。

 

　　8.不符合引进对象、报考条件或职位所需资格条件的。

 

　　9.经人民法院决定纳入的失信被执行人。

 

　　10.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

 

　　六、报名及资格审查

 

　　（一）报名时间及地点

 

　　报名方式为网络报名

 

　　（1）报名时间：2020年4月10日—2020年5月20日9：00～17：00，逾期不再受理。

 

　　《职位表》中专业设置参考“贵州省人力资源社会保障网”专题专栏“事业单位公开招聘：事业单位公开招聘专业设置参考目录”公布的专业，网址：http://gzrst.gov.cn。

 

　　（2）网上报名所需资料：按照公布的招聘条件和要求，报考人员需将本人的报名相关证明材料扫描件发送到电子邮箱（583782034@qq.com），邮件标题请注明:“应聘岗位+姓名+毕业院校+专业+学历+联系电话”。

 

　　①国家承认的学历学位证书和中国高等教育学生信息网（www.chsi.com.cn）提供的有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》（尚未毕业的2020年应届毕业生提交学校核发的就业推荐表和有效期内的《教育部学籍在线验证报告》），有效期内居民身份证》，岗位要求的资格证书等电子扫描件；已通过2019年全国执业医师资格考试合格人员，可视为取得执业医师资格证书，须提交《2019年医师资格考试医学综合笔试成绩单》。

 

　　②近期蓝底背景免冠1寸证件照片电子档（jpg格式，文件大小20kb以内，以身份证号+姓名命名）；

 

　　③《报名表》（见附件2），报考人员需将《招聘报名表》的电子档以及报考人员签名的扫描件一起报送。

 

　　④县外机关事业单位、国有企业在职在编人员报考须提供单位及主管部门同意报考的证明，不提供证明或以无业人员身份报考的视为提供虚假信息，查实后取消进入下一环节资格。

 

　　注意：每人限报一个岗位，凡不提供应聘材料或提供材料不齐全的不予审核。经网上报名初审合格的还须进行现场资格审查。

 

　　(二)资格审查

 

　　报名人员须在资格审核或面试时提交本人相关证明材料。包括个人简历;个人身份证、国家承认的学历学位证原件、复印件，职称资格以及聘用证书原件、复印件。对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。凡弄虚作假或有不符合招聘条件的应聘人员进入各个招聘环节的，一经查实，即取消应聘资格或聘用资格，其责任由应聘人员自负。

 

　　注：因新型冠状病毒感染的肺炎防控工作需要，现场资格审查、面试评审暂停组织，具体时间根据疫情防控情况另行通知。

 

　　七、考试

 

　　本次考试工作在县委人才工作领导小组办公室指导监督下，由沿河土家族自治县人民医院统一组织实施，考试采取专业面试评审方式进行，考试对象为通过现场报名资格审查合格的应聘人员。考试时重在考察应聘人员的专业技术能力、组织协调能力、语言表达能力、综合能力等。考试实行百分制，四舍五入保留小数点后两位。考试成绩60分为合格线（含60分），低于60分的考生，取消进入下一环节的资格。考试成绩当场告知应聘人员。考试时间及地点等相关事宜另行通知，对未按时到场参加考试的考生视为自动放弃。

 

　　考试结束后，考试成绩在“沿河土家族自治县人民政府网站”公示。

 

　　八、签约

 

　　考试结束后，按照计划引进人数和应聘人员考试成绩在60分以上（含60分）人员中从高到低按1：1比例确定签约人选，并签订就业协议（若拟签协议人员末位考试成绩并列，一并列入）。系应届毕业生的，签订《普通高等学校毕业生就业协议书》，《普通高等学校毕业生就业协议书》由考生自备;系往届毕业生的，签订《聘用意向性协议书》。

 

　　应聘人员应随时保持电话畅通，如果需要更换电话号码，须及时向相关部门及单位反馈，如出现电话无法联系，责任应由应聘人员承担。

 

　　九、体检

 

　　签订就业协议的人员为体检对象。体检工作由沿河土家族自治县人民医院牵头负责并组织实施。体检工作参照贵州省公务员录用体检标准有关规定执行，体检时间和地点另行通知，体检费用由考生自理。

 

　　体检不合格的或未在规定时间规定地点参加体检的，取消进入下一环节资格，造成的空缺职位不予递补。

 

　　十、考察

 

　　考察对象为本次引进体检合格人员。考察工作在县委人才工作领导小组领导下，由沿河土家族自治县人民医院具体实施。考察内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则（试行）》的有关规定执行。在职考生重点考察“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩；未就业考生重点考察在校表现、现实表现、学业成绩等。被考察对象在考察期间须提供教育部学历证书电子注册备案表（学信网查询）。

 

　　考察中发现有下列情形之一的，取消其进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补：

 

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。

 

　　2.不符合本次引进范围、对象和条件的，以及报考职位所需其他资格条件和要求的。

 

　　3.考察时，没有提供考察依据（如:个人档案），或未能交验引进职位所需的毕业证、学位证、资格证书等相关证明材料的（应届毕业生截止时间为2020年7月31日）。

 

　　4.县外机关事业单位在编在职人员报名时未提供同意报考证明，属于隐瞒其身份骗取应聘资格的。

 

　　5.被人民法院纳入失信被执行人的。

 

　　6.聘用后的职位即构成人事部令第6号所列需回避情形的。

 

　　7.经县委人才工作领导小组会议研究确定不能聘用的。

 

　　十一、聘用审批

 

　　在考察工作结束以后，由县人力资源社会保障局、县卫生健康局联合对拟聘人员进行公示，公示无异议的按程序报市人力资源社会保障局办理聘用手续。对拟聘人员在公示期间有异议的，按规定进行调查核实。

 

　　公示期间查实有严重问题违反引进有关规定和影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

 

　　十二、纪律要求

 

　　本次引进工作全程接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。引进中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定进行处理。

 

　　十三、其他事项

 

　　(一)本次公开引进信息均在“沿河土家族自治县人民政府网”发布，网址：http://www.yanhe.gov.cn。

 

　　(二)新聘用人员实行一年试用期，试用期考核不合格的，不予正式聘用。聘用人员在引进单位最低服务年限为五年(含试用期)，服务期从签订聘用合同时间起计算，服务期限内一律不得交流。如聘用人员未按要求履行工作职责或在服务期限未满的情况下，因个人原因离开工作单位的，除不再享受我县优惠政策外，还需承担相应违约责任。在服务年限内，凡参加住院医师规范化培训人员，其规培年限不作为服务年限。聘用人员管理按照有关规定全部实行承诺制，一经聘用，必须保证在聘用单位服务满五年方可调离。违约聘用人员纳入诚信体系，并按有关规定缴纳违约金。

 

　　(三)本《实施方案》由县委人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由县委人才工作领导小组研究决定。

 

　　咨询电话：

 

　　0856—8230383（沿河自治县委人才办）

 

　　0856—8223374（沿河自治县人力资源社会保障局）

 

　　0856—8224293（沿河自治县卫生健康局）

 

　　0856—8220781（沿河自治县人民医院）

 

　　监督电话：

 

　　0856—8235360（沿河自治县人民医院行风办）

 

 

　　附件1：沿河土家族自治县人民医院2020年公开引进人才职位表.xls

 

　　附件2：沿河土家族自治县人民医院2020年公开引进人才报名登记表.xls

 

　　中共沿河土家族自治县委人才工作

 

　　领导小组办公室