2020贵州贵阳市应急管理局事业单位选聘公告
2020贵州贵阳市应急管理局事业单位选聘公告已公布。本次计划选聘事业单位工作人员6名，其中：管理人员1名，专业技术人员5名。更多招考可以关注贵州公务员资讯网公众号，微信号gzsgwyorg，随时随地掌握招聘信息。贵州公务员考试网现将具体信息公布如下：
2020贵州贵阳市应急管理局事业单位选聘公告
为加强我局所属事业单位干部队伍建设，优化干部队伍结构，充实干部队伍力量，增强干部队伍活力，根据省委组织部《关于支持贵安新区高质量发展的实施意见》和市委组织部、市委编办、市人社局《关于规范市级机关事业单位干部流动工作的通知》（筑组通〔2020〕17号）精神，决定面向贵阳市贵安新区各级全额拨款事业单位公开选聘工作人员。现予以公告。
一、原则及程序
公开选聘工作坚持“公开平等、竞争择优”的原则，采取考试与考察相结合的方法进行。公开选聘工作按照编制选聘计划、发布选聘公告、报名、资格审查、职位能力测试、考察、公示、办理聘用手续等程序进行。
二、选聘计划及岗位
本次计划选聘事业单位工作人员6名，其中：管理人员1名，专业技术人员5名。具体情况详见《贵阳市应急管理局2020年公开选聘事业单位工作人员岗位一览表》（附件1）。
三、选聘对象及报考资格条件
（一）选聘对象
贵阳市贵安新区各级全额拨款事业单位正式在编在岗工作人员（不含工勤人员）。
（二）报考资格条件
1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，工作能力强，实绩突出，群众公认；
2.具有2年以上事业单位工作经历；
3.具有普通高等教育大学本科及以上文化程度；
4.年度考核均为合格及以上等次；
5.年龄在40周岁以下；
6.具有正常履行职责的身体条件；
7.法律、法规规定的其他条件。
以上时间计算截止到2020年12月7日。（发布选聘公告日期）
（三）具有下列情形之一的，不得参加公开选聘
1.涉嫌违法违纪正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
2.在受处分期间或者处分影响期限未满的；
3.在试用期内或未满最低服务年限的；
4.干部人事档案重要信息存疑或者有其他违反国家有关干部管理规定情形的；
5.从事工作涉及国家机密，有关工作尚未解密的；
6.与报考单位有关人员形成回避关系的；
7.被依法列为失信联合惩戒对象的；
8.法律、法规规定的其他情形。
以上时间计算截止到2020年12月7日。（发布选聘公告日期）
四、报名、资格审查
1.发布公告。选聘公告于2020年12月7日在贵阳市应急管理局网站（http://yjj.guiyang.gov.cn/）发布。
2.现场报名及资格审查。报考人员在市应急局网站下载《贵阳市应急管理局2020年公开选聘事业单位工作人员报名推荐表》（以下简称《报名推荐表》）并如实填写，于2020年12月14日至12月25日到市应急局人事处（市政府“一期”办公楼B区410-1室）现场报名并进行资格审查。负责资格审查的工作人员对照选聘岗位所需资格条件进行资格审查，经审查合格的予以确认；对审查不合格的说明理由。
参加资格审查的考生须提交本人有效《居民身份证》原件及复印件、学历学位证明原件及复印件、事业单位工作人员身份入口材料（如公开招聘审批表、聘用登记表）复印件，其中：入口材料复印件需单位加盖公章并注明“与原件相符”；近期正面免冠一寸彩色照片4张；经所在单位、单位主管部门及组织人事干部管理权限主管部门同意报考并加盖印章的《报名推荐表》原件。
各选聘岗位的资格初审合格人数与拟选聘人数的比例一般不低于5:1。达不到规定比例的，经与市人社局协商，可降低比例，但最低不得低于2:1。低于2:1的，市应急局将调整或取消该岗位。
资格审查合格人员名单由市应急局公开选聘事业单位工作人员工作领导小组核准后，在市应急局网站公布，并同时公布《笔试准考证》领取时间。通过资格审查的考生按时到市应急局人事处领取《笔试准考证》，凭证参加笔试。
资格审查贯穿公开选聘工作全过程，任何环节发现不符合资格条件者，取消其进入下一选聘环节的资格。
报考人员须仔细阅读《报名推荐表》，如实填写、提交本人的有关信息和材料。因错报、误报和瞒报造成的一切后果，由报考人员本人负责。报考人员提供虚假报考信息、材料的，任何阶段一经查实，即取消选聘资格。
五、职位能力测试
（一）笔试。时间为2021年1月9日9:30—12:00。笔试地点、考场详见准考证。笔试为闭卷考试，主要测试报考人员的政策理论水平，应急管理、安全生产业务知识，分析和解决实际问题的能力，文字表达能力等综合素质。笔试成绩满分为100分，合格分数线为60分。
考生须同时持有效二代《居民身份证》和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。笔试结束后，市应急局根据从高到低顺序在贵阳市应急管理局网站公布笔试环节成绩。同一岗位考生笔试环节成绩末位并列的同时确定为参加面试人员。
（二）面试。时间为2021年1月23日。在笔试合格分数线（60分）以上根据笔试环节成绩从高分到低分按参加面试人数与拟选聘计划数不高于3︰1的比例确定面试人员。面试采用结构化方式进行，面试成绩按百分制计算。
如达到笔试合格分数线人数与选聘计划人数为1:1比例进入面试的，须报市人社局研究确定，面试合格线（75分），考生面试成绩达到合格线及以上方可进入下一环节。
面试成绩将在贵阳市应急管理局网站进行公布。
（三）职位能力测试总成绩计算
考生的总成绩按笔试环节成绩占40％、面试环节成绩占60％计算。
总成绩=笔试成绩×40% + 面试成绩×60%。
笔试、面试的成绩和总成绩得分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
六、考察
根据总成绩从高到低顺序确定考察对象，同一岗位考生总成绩末位并列的同时确定为考察对象。考察对象名单在市应急局网站公布，并同时公布考察时间。考察对象除达到笔试合格分数线人数与选聘计划人数为1:1比例进入面试的，面试成绩达到合格线（75分）及以上可按1:1进行考察外，考察对象人数与选聘岗位计划数按2:1比例确定考察对象。职位能力测试成绩不带入考察环节。
考察组由2名以上人员组成，对考察对象的德、能、勤、绩、廉及政治业务素质与公开选聘岗位的适应程度进行全面考察，注重考察“德”的真实情况、工作实绩和群众公认度，突出考察政治品质和道德品行。考察组要查阅干部人事档案，核实事业单位工作人员身份入口情况和在编在岗情况，如实写出考察材料。考察对象在现单位工作不满2年的，一般要到其上一个工作单位进行延伸考察。同一岗位的考察对象，应当由同一考察组考察。
考察组对考察对象德才素质、工作实绩、一贯表现及岗位匹配度等出具综合考察报告，提出岗位比较人选，作为确定拟选聘人员的重要依据。
根据考察结果，按照人岗相适的原则，经市应急局党委集体讨论确定拟选聘人员。市应急局党委集体讨论认为某一岗位确无合适人选的，报经市人社局研究同意后，可以取消该岗位选聘计划。
七、公示及办理聘用手续
拟选聘人员分别在本单位和原单位进行公示。公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响公开选聘的，按照相关规定办理聘用手续。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消选聘资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
八、工作要求及有关说明
（一）公开选聘工作接受纪检监察部门以及社会各界监督，工作人员和考生要严格遵守有关规定和要求，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。监督电话:0851-86697902（市纪委市监委派驻第十六纪检监察组）
（二）本次选聘工作相关通知、公告、信息等将在贵阳市应急管理局网站上发布，请考生注意及时查看。咨询电话:0851-87989712（市应急局人事处）
（三）在选聘各环节中，国家相关部门出台新规定时，按新规定执行。
（四）报考人员要密切关注贵阳市应急管理局公开选聘事业单位工作人员疫情防控有关公告和准考证中关于疫情防控的内容，按要求做好防控措施，参加各环节考试。
本公告解释权属贵阳市应急管理局人事处。
附件下载：
贵阳市应急管理局
2020年11月30日
文章来源：http://yjj.guiyang.gov.cn/tzgg/202012/t20201207_65510979.html