2025年贵州化工建设有限责任公司第一批次招聘公告（148人）

发布：2025-02-06 16:31:51 字号：小 | 中 | 大

贵州化工建设有限责任公司招聘公告摘要

　　2025年贵州化工建设有限责任公司第一批次招聘公告已公布。贵州化工建设有限责任公司第一批次招聘148人。投递时间：2025年1月23日—2025年2月10日17:00。更多招考可以关注微信公众号gzsgwyorg，随时随地掌握招聘信息。贵州公务员考试网现将具体信息公布如下：

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贵州化工建设有限责任公司招聘公告正文

2025年贵州化工建设有限责任公司第一批次招聘公告

　　贵州化工建设有限责任公司(以下简称公司)，成立于1959年，系省属大一型国有企业贵州省建设投资集团有限公司旗下的全资二级子公司。公司历经66年的风雨磨砺，业务覆盖工业建筑安装、石油化工、矿山工程及压力容器制造等行业，足迹遍布28个省市区及俄罗斯、尼日利亚、玻利维亚、老挝等国的一带一路建设项目。作为综合型施工管理企业，公司先后承建了贵州磷化集团、西南能矿、川恒化工、胜威化工、川东化工等企业的数十个新能源、新材料、磷化工建设项目，形成了国际化协同发展的业务布局。曾先后荣获“全国安全文明样板工地”“全国安康杯贵州优秀项目”和“贵州省建筑工程优质质量结构工程”、“黄果树杯”等奖项。

　　为进一步加大企业人才队伍建设，充实公司业务骨干力量，构建合理的人才梯队，公司秉承“人才强企、人尽其才、才尽其用”的人才理念，着力营造爱才、惜才、尊才、重才的良好氛围，为企业高质量转型发展提供有力人才支撑。根据战略发展需要，现公开招聘各类人才。有关事项如下：

　　一、招聘岗位

　　本次招聘涉及校园招聘、社会招聘、人才引进。具体招聘岗位及要求详见附件：

　　1.《校园招聘、社会招聘岗位一览表》(附件1);

　　2.《人才引进岗位一览表》(附件2);

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件：

　　1.拥护中华人民共和国宪法;

　　2.遵守法律，具有良好的道德品行;

　　3.安心应聘岗位工作，勤勉敬业;

　　4.具有正常履行岗位职责的身体条件、相关专业知识和工作能力;

　　5.校园招聘应聘者须是全日制本科，同时取得毕业证和学位证，证书取得时限为所在高校正常毕业时间后6个月内(留学人员须有教育部学历学位认证证明)，招聘岗位对毕业证和学位证有具体要求的，按其要求执行;

　　6.社会招聘年龄为35周岁及以下(1989年12月31日〈含〉后出生)，硕士研究生及以上学历年龄为40周岁及以下(1984年12月31日〈含〉后出生);人才引进岗位的年龄要求可放宽至45周岁及以下(1979年12月31日〈含〉后出生);招聘岗位对年龄有具体要求的，按其要求执行;年龄均以身份证上记载的出生日期计算;

　　7.符合应聘岗位要求的相关具体资格和条件;

　　8.符合贵州化工建设有限责任公司回避制度规定。

　　(二)不得应聘情形：

　　1.受过刑事处罚、被开除公职、被开除中国共产党党籍的;或在机关、企事业单位因违反有关法律法规、纪律规定被勒令辞退的;

　　2.受到党纪处分或行政处分等在处分期或影响期内的;

　　3.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　5.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪政务处分的;

　　6.近三年年度考核中有被确定为不称职(不合格)的;

　　7.有吸毒史的;

　　8.现役军人、国家定向招录培养人员、与国家相关单位签订服务协议且未满服务期限等的;

　　9.不适宜应聘的其他情形。

　　三、薪酬福利待遇

　　(一)校园招聘、社会招聘人员工资(含绩效工资)按照化建公司薪酬标准确定。

　　(二)引进人才

　　按照《贵州化工建设有限责任公司高层次人才引进办法(试行)》规定享受相关待遇。工资实行年薪制的，根据其承担的工作任务，采取“一人一议”的方式，经双方协商一致后，在劳动合同中约定，同时签订服务协议。

　　四、测评方式：校园招聘、人才引进通过结构化面试的形式测评。社会招聘通过笔试+面试的方式测评。

　　五、招聘程序

　　本次招聘工作程序主要如下：

　　招聘工作按发布招聘公告、报名、资格审查、初步面试、重点面试、体检、组织考察、聘用等程序进行。

　　(一)发布公告

　　在贵州省建设投资集团有限公司、国企好工作平台网站上发布公开招聘公告。

　　(二)网上报名

　　1.报名方式：本次招聘不设现场报名点，校园招聘、社会招聘采取网上报名的方式进行;人才引进采取猎头公司猎取、专家(行业)推荐、以才引才、发布招聘公告等方式进行。

　　2.简历收取

　　投递时间：2025年1月23日—2025年2月10日17:00，单个岗位简历投递满足岗位需求，投递时间结束不再接收应聘资料。单个岗位简历投递未满足岗位需求，投递时间自然延续至满足岗位需求时结束。　简历投递方式：邮箱投递简历，请将应聘登记表(详见附件3、4)个人简历、本人身份证、学历学位证书及相应资格证书、所获荣誉证书的电子扫描件打包成一个文件，发送至指定联系人邮箱，邮件标题请注明：姓名+学历+专业+应聘岗位+联系电话。如：XXX+大学+XX专业+应聘XXX岗位+联系电话。附件压缩包和压缩包内的文件名均以“本人姓名+应聘岗位+文件资料名称”命名。投递材料仅供本次招聘使用，公司对提交的材料严格保密或销毁。

　　附件1岗位投递邮箱：1103432722@qq.com

　　附件2岗位投递邮箱：1632085925@qq.com

　　3.应聘人员只能选择一个岗位报名，务必认真填写报名信息并提交相关印证资料，所填内容和提交的印证材料务必真实、准确、完整。

　　4.应聘人员报名时务必认真对照《近亲属关系图》(附件5)填写《家庭成员及重要社会关系信息采集表》(附件6)，如实、全面地申报本人与贵州省建设投资集团有限公司及所属各级单位的近亲属关系情况，漏报、隐瞒不报等情形一经发现立即取消应聘或聘用资格。

　　(三)资格审查

　　1.报名结束后，由人力资源部汇总报名人员的基本信息并对资格条件进行审核，不符合岗位报名资格的不予进入下一环节。

　　2.专业设置参照教育部历年发布的《普通高等学校本科专业目录》和《研究生教育学科专业目录》。相似国(境)外学历专业由招聘单位研究判断。

　　3.单个岗位满足资格条件人数与该岗位计划招聘人数达不到3:1比例的，根据岗位紧缺程度据实招聘。

　　(四)择优评价

　　对资格初审通过人员的报名信息及提供的印证材料进行择优评价(请务必将毕业证、学位证、各类职〈执〉业资格证、任职文件、业绩证明材料、履历证明材料、工作岗位性质证明材料等印证材料上传作为评价依据)，按照单个岗位招聘人数1:5的比例择优纳入测评环节(不足1:5比例的全部纳入测评环节)。一般在报名截止后1周内通过短信或邮件等形式通知择优纳入测评环节人员或择优纳入测评环节人员境内联系人，请注意查收。

　　(五)笔试测评

　　1.笔试测评涉及社会招聘岗位。

　　2.各招聘岗位具体的笔试时间、笔试方式和相关安排等通过短信或邮件等形式通知笔试测评环节人员或笔试测评环节人员境内联系人，请注意查收。

　　3.笔试成绩折算成百分制后按40%计入综合成绩，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　4.未参与笔试测评的，取消进入下一环节资格。

　　5.单个岗位与该岗位招聘人数达不到3:1比例的，根据岗位紧缺程度据实招聘。

　　(六)面试测评

　　1.面试测评涉及校园招聘、社会招聘和人才引进岗位。

　　2.校园招聘和社会招聘按单个岗位与该岗位招聘人数5:1的比例确定面试人选，达到1:1但未满5:1的按实际人数确定面试人选;笔试成绩名次末位并列的，一并确认为面试人选。

　　3.人才引进岗位符合资格人数与该岗位招聘人数达不到3:1比例的，根据岗位紧缺程度据实招聘。

　　4.各招聘岗位具体的面试时间、面试方式和相关安排等通过短信或邮件等形式通知面试测评环节人员或面试测评环节人员境内联系人，请注意查收。

　　5.面试成绩合格分数线为60分(按百分制计算)。

　　6.面试成绩折算成百分制后按60%计入综合成绩，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。(人才引进岗位的面试成绩折算成百分制后即为综合成绩)

　　综合成绩在相应平台网站或公司公示。

　　(七)综合成绩计算

　　1.笔试、面试均按百分制折算。综合成绩按“笔试成绩40%+面试成绩60%”进行测算，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　2.同一岗位应聘人员综合成绩并列的，先按实际成绩进行比较(即综合成绩“四舍五入”前的分值);仍并列的，设有优先条件的符合优先条件者进入下一环节;如未设置优先条件的，面试成绩高者进入下一环节。

　　3.各招聘岗位综合成绩排名进行公示，网址同笔试成绩排名公布网址一致。

　　(八)体检及组织考察：

　　1.管理岗根据成绩，由高到低按照1:1的比例确定考察人选。考察人选自行到三甲以上公立医院进行体检，体检合格后按要求提供相关资料。招聘工作小组办公室将通过背景调查、政审、档案查阅等方式，对考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、工作实绩、工作作风、廉洁自律等情况进行综合考察。如考察不符合要求，化建公司有权取消招聘名额。

　　2.工人岗了解情况(考察)，主要对应聘人员的个人档案所在地、违法犯罪记录(无犯罪工作证明)、家庭主要成员情况、社保缴纳情况等方式进行考察。

　　(九)研究决定：通过背景调查、体检和资格复审的人员经化建公司党委会研究后确定为拟聘用人员。

　　(十)公示：对拟录用人员在建投集团官网、微信公众号或化建公司公示5个工作日，公示无异议，将进入下一环节。公示期间收到举报，查实有严重问题影响使用的，取消录用资格。一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。

　　(十一)办理聘用手续

　　拟录用人员按公司劳动用工管理有关规定和程序办理入职手续。

　　六、注意事项

　　(一)应聘人员应对提交信息和材料的真实性、准确性、完整性负责。对编造虚假信息的，一经查实，取消有关资格。

　　(二)相关工作人员将在面试前2—5天联系应聘者，请务必保持手机短信、电话等通信工具的畅通，并及时回复相关内容。

　　(三)凡未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、证件审核、报到、签订劳动合同等情况的，均视为自动放弃。

　　(四)在任一环节中发现应聘人员不符合聘用条件的，取消其应聘或聘用资格。

　　(五)薪酬待遇按照化建公司的薪酬制度执行。

　　(六)本次招聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开设辅导培训班。